Grenelle de l'éducation : 12 engagements pour renforcer le service public de l'éducation

Le Grenelle de l’éducation, en croisant les regards et en permettant un dialogue riche, a impulsé une réflexion de fond dont découlent 12 engagements mis en oeuvre avant janvier 2022

Grenelle de l'éducation : 12 engagements pour renforcer le service public de l'éducation

Le Grenelle de l’éducation, en croisant les regards et en permettant un dialogue riche, a impulsé une réflexion de fond dont découlent 12 engagements. Tous mis en œuvre avant janvier 2022.

Ces engagements marquent une étape majeure pour la transformation de notre système éducatif.

12 engagements au service des personnels et des élèves

  • Engagement 1 - Mieux reconnaître financièrement l'engagement des personnels : 1,1 milliard d'euros en 2 ans (2021-2022)
  • Engagement 2 - Donner à chacun la possibilité de faire connaître ses compétences et ses souhaits
  • Engagement 3 - Permettre à chacun d'être l'acteur de son parcours professionnel 
  • Engagement 4 - Personnaliser l'accompagnement des professeurs
  • Engagement 5 - Bénéficier de nouveaux avantages sociaux
  • Engagement 6 - Construire un lien direct entre les personnels et les services administratifs
  • Engagement 7 - Donner le pouvoir d'agir aux équipes éducatives de nos écoles grâce à une direction d'école consolidée
  • Engagement 8 - Donner plus d'autonomie aux équipes des collèges et lycées pour développer leurs projets
  • Engagement 9 - Partager avec tous les personnels les évolutions du pouvoir d'achat et du bien-être au travail
  • Engagement 10 - Gérer les ressources humaines au plus près des territoires : les feuilles de route RH de chaque académie
  • Engagement 11 - Assurer une continuité pédagogique efficace
  • Engagement 12 - Faciliter l'accès à une formation continue davantage diplômant

Annoncé en août 2020 et lancé le 22 octobre de la même année, le Grenelle de l’éducation s’inscrit dans un contexte marqué par la réactivité exceptionnelle de l’École face à la crise du Covid, et par le traumatisme créé par l’assassinat de M. Paty, professeur d’histoire-géographie.

Le Grenelle de l’éducation a rassemblé des processus de concertation aux modalités variées et complémentaires, ce qui a permis d’assurer une richesse des échanges et une diversité des regards, nécessaires à une réflexion aboutie.

Depuis le mois d’octobre, de nombreuses concertations ont eu lieu, prenant pour fil d’Ariane 4 mots clés, correspondant à 4 grands chantiers d’amélioration : reconnaissance, coopération, ouverture, et protection.

  • Pourquoi un Grenelle de l'éducation ?
  • 12 engagements au service des personnels et des élèves
  • Les feuilles de route RH en académie : la concrétisation au plus près des territoires du Grenelle de l'éducation
  • Focus : les mesures qui augmentent le pouvoir d’achat des personnels éducatifs depuis la rentrée scolaire 2020

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Conférence du Grenelle de l'Éducation

[Vidéo] Revoir la conférence de conclusion du Grenelle de l'Éducation en présence de Jean-Michel BLANQUER, ministre de l’Éducation nationale, de la Jeunesse et des Sports.

Les feuilles de route RH en académie : la concrétisation au plus près des territoires du Grenelle de l'éducation

Les feuilles de route RH en académie : la concrétisation au plus près des territoires du Grenelle de l'éducation
Les feuilles de route académiques concrétisent dans chaque territoire la transformation RH opérée au sein de l’éducation nationale, au profit du million de salariés qu’elle emploie, avec des premières mesures immédiatement opérationnelles.

Dès 2019, la RH de proximité a commencé de se déployer en académie avec la création des fonctions de conseiller RH de proximité. Le lancement du Grenelle de l’éducation s’est accompagné d’un travail en territoire pour transformer les politiques RH académiques et concrétiser au plus près des personnels cette ambition d’une gestion renouvelée de la richesse humaine qui fait la spécificité de ce ministère employeur de plus d’un million de personnels.

La collaboration entre les directions centrales, et plus particulièrement la DGRH, et les académies est étroite durant toute la durée d’élaboration de la version définitive des feuilles de route.

Personnels de l'académie de Nice, retrouvez votre feuille de route sur Esterel, votre intranet académique

Grenelle de l'Éducation

Le ministère de l’Éducation nationale, de la Jeunesse et des Sports engage en 2021 une évolution profonde du système éducatif et des métiers des personnels de l'Éducation nationale autour de quatre leviers prioritaires : reconnaissance, coopération, ouverture et protection et valeurs de la République.

  • Le Grenelle de l'éducation
  • Le journal du Grenelle de l'éducation
  • Calendrier du Grenelle de l'Éducation 
  • Un dialogue social
  • Des mesures de revalorisation des personnels en 2021
  • Des apports d’experts et des retours d’expérience
  • Une concertation large avec la société civile : l’incubateur du Grenelle de l’éducation
  • Consultation en ligne du Grenelle de l'éducation
  • Pourquoi un Grenelle de l'éducation ?
  • [Revoir] Conférence de presse de lancement du Grenelle de l'Éducation - 22 octobre 2020

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Grenelle de l'éducation : une revalorisation des personnels en 2021

En 2021, le ministère dispose d’une enveloppe de 400 M€ pour revaloriser ses personnels et accompagner la transformation des métiers de l’éducation. Cette mesure prend place au sein d’un travail global sur l’amélioration des conditions de travail des personnels et du système éducatif, dans le cadre du Grenelle de l’éducation.

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