Nombre d'abonnés : 2

Webinaire d'apports de la recherche internationale sur le sujet. Ce webinaire s'adresse à tous les personnels d'encadrement et sera suivi, pour celles et ceux qui le souhaitent de modules de formation innovants permettant de développer les compétences managériales propres à conduire la transformation des pratiques dans la durée.-

Modalité : Hybride

Durée : 6 heures

Places : 30

Nombre d'abonnés : 1

Ce module de formation propose de connaitre le processus d'innovation, de l'idée à l'action qui essaime afin de travailler la facilitation, la régulation, la valorisation, et l'évaluation, dans le cadre de ses prérogatives métiers. Les synergies personnels de direction et personnels d'inspection pourront être particulièrement pertinentes.--

Modalité : Hybride

Durée : 24 heures

Places : 35

Nombre d'abonnés : 2

Ce module propose de travailler la mise en actes de techniques d'animation de sessions de travail collectif. Il sera mené par l'équipe de l'EAFC. Découverte de modalités innovantes favorisant l'intelligence collective, appropriation des enjeux.--

Modalité : Hybride

Durée : 12 heures

Places : 20

Nombre d'abonnés : 19

Les tensions qui surgissent au quotidien de l'exercice professionnel sont les effets des vulnérabilités consubstantielles aux individus notamment en temps de crise. Comprendre ce qui agit dans les manifestations de tension est un premier pas vers et pour la résilience. Intervention d'expert.--

Modalité : Hybride

Durée : 6 heures

Places : 50

Nombre d'abonnés : 15

Les émotions sont toujours en jeu dans les relations professionnelles et dans les interactions: les connaitre, les reconnaitre et les comprendre sont un premier pas vers leur gestion. Ce module de formation apportera des acquis de la recherche actualisés et proposera des techniques efficaces de gestion de ses propres émotions.--Les processus de motivation et les vulnérabilités des sujets fondent les relations professionnelles et nécessitent d'être prises en compte pour instaurer un climat de travail serein et propice à la réussite de chacun. Ce module propose d'approfondir sa connaissance des enjeux à l'oeuvre dans les interactions professionnelles de manière à apprendre à se positionner pour éviter les conflits. --

Modalité : Hybride

Durée : 6 heures

Places : 30

Nombre d'abonnés : 3

Ce parcours M@gistere contient:-- définition des notions ;-- cadre juridique, philosophique et historiques ; -- la laïcité et le service public ;-- la laïcité et les enseignements ;-- identification des atteintes ;-- procédure de signalement.

Modalité : Hybride

Durée : 6 heures

Places : 150

Nombre d'abonnés : 12

Ce module propose de travailler la laïcité et les valeurs de la République comme axe fort du projet d'établissement et de réseau.

Modalité : Hybride

Durée : 18 heures

Places : 300

Nombre d'abonnés : 3

Conférence d'experts dans le domaine de la radicalisation.

Modalité : Hybride

Durée : 6 heures

Places : 100

Nombre d'abonnés : 1

Les petites écoles de la fraternité  : faire l'expérience de la fraternité pour rassembler et faire vivre cette valeur de la devise Républicaine - parole d'expert

Modalité : Hybride

Durée : 6 heures

Places : 50

Nombre d'abonnés : 4

Suite à la formation de prévention et gestion de crise de niveau 1, et à partir d'un échange de pratiques, être en capacité d'identifier les points forts et les points faibles de la cellule de crise locale et d'analyser la réponse institutionnelle proposée. Avoir une vision plus précise de la cybermenace actuelle et des bonnes pratiques pour y faire face. Mieux appréhender le phénomène de radicalisation pour être en capacité de détecter, signaler et d'être accompagné face une situation complexe.

Modalité : Présentiel

Durée : 6 heures

Places : 30

Nombre d'abonnés : 1

Ce module de formation permet d'avoir une vision plus précise de la cybermenace actuelle et des bonnes pratiques pour y faire face.

Modalité : Présentiel

Durée : 3 heures

Places : 20

Nombre d'abonnés : 3

Suite à la formation de prévention et gestion de crise de niveau 1, et à partir d'un échange de pratiques, être en capacité d'identifier les points forts et les points faibles de la cellule de crise locale et d'analyser la réponse institutionnelle proposée. Avoir une vision plus précise de la cybermenace actuelle et des bonnes pratiques pour y faire face. Mieux appréhender le phénomène de radicalisation pour être en capacité de détecter, signaler et d'être accompagné face une situation complexe.

Modalité : Présentiel

Durée : 6 heures

Places : 30