Cycle Personnels administratifs Domaine : Questions professionnelles
Formation en lien avec la gestion du stress, des tensions et des conflits au travail.
Ce domaine se décline en trois parcours de formation qui traitent de questions professionnelles partagées. Elles reflètent des préoccupations centrales du métier.
Les parcours proposent des modules de formation en lien avec la gestion du stress, des tensions et des conflits au travail.
COMMENT GERER LES TENSIONS ET LES CONFLITS?
59874 - COMMENT EVITER LES CONFLITS?
Nombre d'abonnés : 7
Connaissance des fondements de la communication non violente.-Activités mettant en oeuvre les techniques de communication adaptées.
Modalité : Hybride
Durée : 6 heures
Places : 15
59875 - COMMENT GERER SES EMOTIONS ?
Nombre d'abonnés : 9
Les situations de tensions professionnelles peuvent déstabiliser voire bouleverser. Pour éviter les conflits ou les gérer avec efficacité et garantir un bien-être professionnel, certaines techniques inspirées du yoga et/ou de la sophrologie sont de précieux atouts. Cette formation permettra d'acquérir des techniques de base à mettre en oeuvre directement. Il s'agit d'une formation de sensibilisation. Un approfondissement sera possible en fonction des demandes.
Modalité : Hybride
Durée : 9 heures
Places : 15
59876 - TECHNIQUES DE GESTION DU STRESS
Nombre d'abonnés : 6
Les situations de tensions professionnelles peuvent déstabiliser voire bouleverser. Pour éviter les conflits ou les gérer avec efficacité et garantir un bien-être professionnel, certaines techniques inspirées du yoga et/ou de la sophrologie sont de précieux atouts. Cette formation permettra d'acquérir des techniques de base à mettre en oeuvre directement. Il s'agit d'une formation de sensibilisation. Un approfondissement sera possible en fonction des demandes.
Modalité : Hybride
Durée : 9 heures
Places : 15
59877 - COMMENT GERER LES CONFLITS?
Nombre d'abonnés : 7
Connaissance des fondements de la communication non violente.-Activités mettant en oeuvre les techniques de communication adaptées.
Modalité : Hybride
Durée : 9 heures
Places : 15
COMMENT GERER DES DONNEES PERSONNELLES ?
59878 - PARCOURS M@GISTERE RGPD
Nombre d'abonnés : 2
Ce parcours M@gistere permet de connaitre et de comprendre le Règlement Général sur la Protection des Données afin de mesurer les enjeux de ses pratiques en matière d'utilisation et de gestion des données personnelles dans l'ordinaire de son exercice professionnel.
Modalité : Hybride
Durée : 6 heures
Places : 200
59879 - RGPD ET PRATIQUES PROFESSIONNELLES (2)
Nombre d'abonnés : 1
Ce module de formation s'adresse aux personnels ayant un premier niveau d'information et de compréhension et souhaitant confronter ses pratiques professionnelles au RGPD de manière à adapter pratiques et outils. Le Délégué à la protection des données de l'académie de Nice travaillera autour des pratiques spécifiques de collectifs par service ou par utilisation, à partir d'un questionnaire envoyé aux inscrits en amont de la formation.
Modalité : Hybride
Durée : 6 heures
Places : 60
59880 - RGPD ET PRATIQUES PROFESSIONNELLES (3)
Nombre d'abonnés : 1
Ce module de formation s'adresse aux personnels ayant un niveau de maitrise confirmé mais souhaitant anticiper de nouvelles évolutions au regard des réformes ou usages à venir.
Modalité : Hybride
Durée : 6 heures
Places : 20
COMMENT RENFORCER LA CONFIANCE DES USAGERS?
59881 - (1)PARCOURS M@GISTERE SERVICES PUBLICS +
Nombre d'abonnés : 0
Ces modules de formation vous permettront d'appréhender les grands principes d'action sur lesquels s'appuient les 9 engagements du programme Services Publics +. Chacun de ces modules vous accompagne dans la mise en oeuvre de ces engagements communs à l'ensemble des administrations, en précisant les postures et comportements attendus de la part des agents publics.--Les 5 modules de formations Services Publics + couvrent :-- Présentation du programme interministériel SP+ : ses principes généraux et ses objectifs- La bienveillance et le droit à l'erreur (engagement n°1)- Les grands principes de l'expérience usager (engagements n° 2, 3, 4 et 5)- La démarche d'amélioration continue des services publics (engagements n°6, 7 et 8)- L'éco-responsabilité des administrations (engagement n° 9)
Modalité : Hybride
Durée : 12 heures
Places : 100
59882 - (2)GRPE DE DEVELOPPEMENT ACCOMPAGNE SP+
Nombre d'abonnés : 0
Ce module permet aux agents ayant suivi le parcours M@gistere SP+ de travailler en groupe de développement entre pairs à l'approfondissement de leurs gestes professionnels à partir de situations réelles. Ce groupe sera accompagné par l'EAFC.
Modalité : Hybride
Durée : 18 heures
Places : 30
COMMENT REAGIR EN SITUATION DE CRISE?
59883 - PREVENTION ET SECOURS CIVIQUE (PSC1) HYBRIDE
Nombre d'abonnés : 2
Ce module vise à faire acquérir à toutes personnes les compétences nécessaires à l'exécution d'une action citoyenne d'assistance à personne en réalisant les gestes de premiers secours conformément aux dispositions en vigueur. Il est constitué d'un parcours M@gistere préalable à la formation en présentiel. Les deux pans de ce modules sont liés et nécessaires.
Modalité : Hybride
Durée : 11 heures
Places : 48
59884 - PREVENTION ET SECOURS CIVIQUE (PSC1) NIV2
Nombre d'abonnés : 1
Ce module concerne exclusivement les personnes détentrices d'un PSC1 de moins de 5 ans. Il permet de se maintenir à jour des gestes de premiers secours. La formation approfondit leurs connaissances et leurs compétences en fonction de l'évolution du référentiel, mise en situation, analyse des gestes.-
Modalité : Présentiel
Durée : 4 heures
Places : 40
COMMENT REPENSER LE METIER PERFORMANCE-QVT?
59885 - GRPE D'ECHANGES INTERCATEGORIEL PERFORMANCE/QVT
Nombre d'abonnés : 1
Ce module vise à favoriser les collectifs de travail dans le cadre de l'accompagnement au changement. Il s'agit de développer les échanges de pratiques sur les thématiques identifiées dans le cadre de la RHP par la mise en oeuvre d'un groupe de parole. Les pratiques favorisant une meilleure qualité de vie au travail seront identifiées.
Modalité : Présentiel
Durée : 2 heures
Places : 20
COMMENT CRÉER ET ANIMER UN COLLECTIF?
59886 - COLLECTIF DE TRAVAIL: CONCEPTS ET METHODE
Nombre d'abonnés : 2
Ce module propose une formation théorique visant à définir le "collectif de travail" et à faire découvrir ce qui agit dans les collectifs au travail.
Modalité : Hybride
Durée : 6 heures
Places : 50
59887 - IMPULSER UNE DYNAMIQUE COLLECTIVE
Nombre d'abonnés : 4
De l'activité individuelle à l'enjeu professionnel partagé: ce module permet de découvrir des manières d'impulser une dynamique collective autour d'un objet de travail et/ou au service d'une activité professionnelle.
Modalité : Hybride
Durée : 6 heures
Places : 30
59888 - OUTILS DE TRAVAIL COLLABORATIF
Nombre d'abonnés : 4
Ce module permet de connaitre et de pratiquer des outils de travail collaboratif présents dans son univers professionnel et adapté à son activité.
Modalité : Hybride
Durée : 9 heures
Places : 30
59889 - CONDUITE DU CHANGEMENT ET RECHERCHE
Nombre d'abonnés : 2
Ce module proposera un webinaire mené par un enseignant chercheur, spécialiste de ces questions. Ce premier temps permettra une actualisation des connaissances issues de la recherche internationale. Il permettra de lancer, pour les personnels d'encadrement qui le souhaitent, un travail sur un plus long terme, accompagné par un expert.
Modalité : Hybride
Durée : 6 heures
Places : 110
Foire aux questions
Il suffit de cliquer sur les liens présentés dans les blocs en identifiant au préalable son cycle. Une page présentera alors, classés par domaine, les parcours présentant les modules.
Les formations sont présentées selon : cycle > domaine > parcours > module
Il suffit de se connecter à son intranet avec ses identifiants, et d'accéder à l'application Social FMO, ou sinon d'utiliser le lien direct de gestion des abonnements proposés dans chaque parcours.
Il n'est pas nécessaire de se connecter pour consulter la liste des offres, mais il faudra se connecter pour accéder aux descriptions et aux abonnements.
Se connecter à Esterel, l'intranet académique de l'académie de Nice
Le site EAFC contient l'intégralité de l'offre de formation et permettra à chaque personnel de l'Education Nationale de s'abonner directement aux modules de formation. Pour cela il suffit de vous munir de vos identifiants et mot de passe "Esterel" et de cliquer sur la mention "s'abonner" qui figure sous la description du module. Vous serez redirigé vers l'application de gestion de votre parcours de formation Sofia-FMO et vous pourrez vous abonner à la formation souhaitée.
Oui, vous pouvez, en cliquant sur "Conseiller en formation", prendre rendez-vous avec un consultant expert qui vous accompagnera dans votre parcours de formation.
Lorsque vous vous abonnez à une formation, vous recevez une notification mentionnant la date, le lieu et la modalité de la session de formation. Ce n'est qu'à ce moment là que vous confirmez définitivement votre inscription.
Non, le formulaire "mon parcours de formation" vous permet d'indiquer les modules de formation qui vous intéressent sur votre cycle de formation de trois ans. Mais ce formulaire est personnel et vous pouvez le modifier en fonction de vos nouveaux besoins et attentes de formation à tout moment.
En revanche une fois inscrit à un module de formation, votre inscription devient effective.
Les parcours et modules de formation proposés concernent l'ensemble des personnels des domaines ATSS.
Le Baromètre du bien-être interroge 200 000 personnels de l’Éducation nationale. Fruit d’une collaboration scientifique entre la DEPP, le CEPREMAP et le CSEN, il permet de mesurer le bien-être au travail des personnels de l’Éducation nationale, d’en suivre l’évolution et d’en identifier les leviers à l’école.
Mise à jour : juillet 2024
