Les parcours et modules de formation de ce domaine sont ouverts à tous les métiers d'encadrement et accessibles en cliquant sur cette page.
LEADERSHIP, CONCEPT ET MISES EN ŒUVRE
60166 - LEADERSHIP: CONCEPTS ET RECHERCHE
Nombre d'abonnés : 3
Ce module permet de compléter ses connaissances grâce à des apports de la recherche nationale et internationale. Intervention d'expert à distance en webinaire
Modalité : Hybride
Durée : 12 heures
Places : 100
60167 - LEADERSHIP: GROUPE DE DEVELOPPEMENT ACCOMPAGNE
Nombre d'abonnés : 1
Ce module propose aux personnels d'encadrement qui le souhaitent d'entrer dans un processus de développement professionnel entre pairs accompagné par un ami critique expert. -
Modalité : Hybride
Durée : 54 heures
Places : 20
60168 - LEADERSHIP, ANIMER DES GROUPES DE DEVELOPPEMENT
Nombre d'abonnés : 1
Ce module de formation permettra en septembre 2023 aux personnels formés au leadership en groupe de développement entre pairs d'être formés à devenir des amis critiques de groupes nouveaux.
Modalité : Hybride
Durée : 48 heures
Places : 20
59686 - 1-LES OUTILS NUMERIQUES POUR "DEBUTANTS"
Nombre d'abonnés : 1
Connaitre et expérimenter les outils numériques de pilotage
Modalité : Hybride
Durée : 6 heures
Places : 60
GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
60169 - ANIMER DES COLLECTIFS
Nombre d'abonnés : 3
Ce module de formation se fonde sur les connaissances actualisées de la recherche pour étayer des pratiques professionnelles propres à générer un sentiment d'efficacité collective et à fédérer autour du sens de l'action. -
Modalité : Hybride
Durée : 10 heures
Places : 20
60170 - PREVENTION DES RISQUES PSYCHO SOCIAUX
Nombre d'abonnés : 28
Ce module permet de connaitre les risques psycho-sociaux et de savoir les prévenir. Formation assurée par des experts du domaine.--
Modalité : Hybride
Durée : 10 heures
Places : 20
60171 - ATELIER DE CO-DEVELOPPEMENT RPS
Nombre d'abonnés : 31
groupe de personnels de direction volontaires permettant le partage et l'analyse entre pairs, avec un accompagnateur expert de la pratique de co- développement animant le groupe.
Modalité : Hybride
Durée : 9 heures
Places : 30
60317 - 1-EMASCO
Nombre d'abonnés : 1
Rôle et missions, procédure de saisine, coopération
Modalité : À distance
Durée : 1 heure
Places : 100
60318 - 3-PLAN DE FORMATION ECOLE INCLUSIVE
Nombre d'abonnés : 0
Formations proposées aux établissements, principe d'un accompagnement modulaire : contenus, modalités, temporalité
Modalité : À distance
Durée : 1 heure
Places : 100
60319 - 2-LIVRET DE PARCOURS INCLUSIF
Nombre d'abonnés : 2
fonctionnalités de l'application, acteurs, relation aux familles, déploiement au sein d'un établissement
Modalité : À distance
Durée : 1 heure
Places : 100
60320 - 5- AMENAGEMENT DES EXAMENS
Nombre d'abonnés : 1
Conditions, procédures, calendrier, documents et personnes-ressources.
Modalité : À distance
Durée : 1 heure
Places : 100
60321 - 6- VERS LE SUPERIEUR
Nombre d'abonnés : 0
Conditions, procédures, calendrier, documents et personnes-ressources.
Modalité : À distance
Durée : 1 heure
Places : 100
60322 - 7- POLE D'APPUI A LA SCOLARITE,PERSPECTIVES?
Nombre d'abonnés : 1
Evolution des Pial vers les PAS. Fonctionnement, ressources, acteurs
Modalité : À distance
Durée : 1 heure
Places : 100
60323 - 8- LE CAPPEI
Nombre d'abonnés : 1
Les voies d'accès à l'examen, les attentes, les enjeux et les modalités de préparation
Modalité : À distance
Durée : 1 heure
Places : 100
LES MARDIS DE L'IH2EF
60172 - WEBINAIRES DE L'IH2EF
Nombre d'abonnés : 33
Webinaires en académie : 29 janvier 2025 (14h-16h) 5 février 2025 (14h-16h) 19 mars 2025 (14h-16h) 26 mars 2025 (14h-16h)
Modalité : Hybride
Durée : 8 heures
Places : 80
60173 - ATELIER1-APPROCHE ET PILOTAGE INTERDEGRE
Nombre d'abonnés : 34
ATELIER 1 APPROCHE ET PILOTAGE INTERDEGRE
Modalité : Hybride
Durée : 3 heures
Places : 80
60324 - FONDAMENTAUX DE L'ACCOMPAGNEMENT MANAGERIAL
Nombre d'abonnés : 4
Cette formation porte sur les dix compétences clés du management selon quatre grands blocs : -- contribuer à la transformation ;- développer une culture managériale et organisationnelle ;- gérer les conflits et négocier ;- communiquer.--La formation de 12 heures comprend 10 modules qui intègrent des apports théoriques d'experts, des témoignages de cadres sous forme de vidéos, des contenus animés, des ressources pour aller plus loin. Elle permet de s'interroger sur ses représentations, les contenus ou sa pratique. Des quiz ancrent les connaissances au fil de l'avancée dans le parcours.--
Modalité : À distance
Durée : 12 heures
Places : 50
60325 - PILOTER UN PROJET CNR EN ETBT
Nombre d'abonnés : 2
Ce parcours vise à soutenir les personnels de direction afin qu'ils favorisent l'émergence de projets dans les établissements du second degré.--Il s'agit de développer chez les chefs d'établissement la capacité à impulser, soutenir, faciliter des projets CNR.---
Modalité : À distance
Durée : 12 heures
Places : 50
2.6.4. LES ENJEUX SOCIETAUX ACTUELS
60174 - ACTUALITES DU NUMERIQUE
Nombre d'abonnés : 1
Ce module proposera des interventions d'experts en numérique. Les grands enjeux du numérique dans la société seront abordés en fonction de l'actualité.-
Modalité : Hybride
Durée : 6 heures
Places : 100
LES ENJEUX SOCIETAUX ACTUELS
60175 - WEBINAIRE VULNERABILITES ET RESILIENCES
Nombre d'abonnés : 3
Ce module proposera des interventions d'experts dans le domaine des vulnérabilités des sujets donc des professionnels et des élèves. Les vulnérabilités ont un impact majeur sur la santé mentale et physique des individus, sur la capacité à entrer et réussir dans les apprentissages donc sur l'Ecole.-
Modalité : Hybride
Durée : 6 heures
Places : 100
60176 - WEBINAIRE : IA ET AUTRES ACTUALITES NUMERIQUES
Nombre d'abonnés : 3
Ce module proposera ds webinaires sur l'actualité numérique et notamment l'intelligence artificielle.
Modalité : Hybride
Durée : 10 heures
Places : 20
Les parcours et modules de formation proposés concernent l'ensemble des personnels d'encadrement.
Mise à jour : juillet 2024