Cycle personnels d'encadrement : Culture professionnelle

Domaines de formation proposées aux personnels d'encadrement.
Cette offre se décline en quatre parcours ouverts à tous les métiers de l'encadrement.

Les parcours et modules de formation de ce domaine sont ouverts à tous les métiers d'encadrement et accessibles en cliquant sur cette page.

Culture Pro Encadrement

RENFORCEMENT DE L'EXPERTISE JURIDIQUE

51827 - RESPONSABILITE JURIDIQUE DU PERSONNEL DE DIRECTIO

Ce module développera les connaissances nécessaires à l'approfondissement de l'expertise juridique en matière de responsabilité juridique du personnel de direction (instance finance et EPLE employeurs). Il est particulièrement destiné aux personnels de direction du 2d degré.-

Modalité : Hybride

Durée : 6 heures

Places : 20

51828 - LAÏCITE ET DROITS

Ce module propose de travailler les questions de droit en lien avec la laïcité, en aval du M@gistere laïcité académique. Un questionnaire sera adressé aux inscrits de manière à ce que le temps de formation réponde précisément à leurs besoins. -

Modalité : Hybride

Durée : 5 heures

Places : 20

51829 - RESPONSABILITE PENALE

Ce module de formation permettra de renforcer l'expertise juridique en matière de responsabilité pénale du personnel de direction, notamment au regard des activités des élèves (voyages - sorties - intervenants..)-

Modalité : À distance

Durée : 6 heures

Places : 20

51830 - RESPONSABILITES DES CADRES

Ce module permet de se former aux responsabilités du cadre vis à vis des personnels placés sous son autorité: responsabilités juridiques, protection et procédures, gestion des carrières, valorisation des compétences, QVT...

Modalité : Hybride

Durée : 8 heures

Places : 20

51831 - TRAITEMENT DES INCIDENTS (1)

Ce module propose d'approfondir les connaissances des procédures disciplinaires et pénales et de travailler à la manière de traiter les incidents.-

Modalité : Hybride

Durée : 6 heures

Places : 20

51832 - TRAITEMENT DES INCIDENTS (2)

Ce module propose d'approfondir ses connaissances pour le traitement des incidents dont les personnels sont victimes. Il permettra de maitriser la protection juridique et fonctionnelle. La formation sera assurée par un formateur des RH et un avocat.-

Modalité : Présentiel

Durée : 3 heures

Places : 20

51833 - TRAITEMENT DES INCIDENTS (3)

Ce module propose un groupe de développement entre pairs, assisté d'un expert en analyse de pratiques.-

Modalité : Présentiel

Durée : 3 heures

Places : 20

PROJET D'UNITE EDUCATIVE (EPLE-ECOLE)

52090 - PENSER UNE DEMARCHE GLOBALE

Ce module de formation propose de se former à la conduite d'une démarche globale (innovation - EDD - Egalité ou autre) au sein de l'établissement ou de l'école. Les processus et les outils permettant d'identifier, de mobiliser, d'organiser et d'évaluer l'action seront travaillés. ---

Modalité : Hybride

Durée : 8 heures

Places : 20

52091 - TECHNIQUES D'ANIMATION ET OUTILS COLLABORATIFS

Travailler un projet à l'échelle d'un établissement ou d'une école est facilité par la maitrise de techniques d'animation et d'outils collaboratifs. Ce module de formation propose de les faire découvrir, d'en mesurer les effets pour réussir à les mettre en oeuvre.--

Modalité : Hybride

Durée : 8 heures

Places : 20

52092 - PREVOIR L'EVALUATION DANS L'ELABORATION DU PR

L'évaluation des effets de l'action est nécessaire à la régulation, la dissémination et la pérennisation d'une action en établissement ou en école. Ce module vise à former les pilotes à cet enjeu, à leur faire connaitre les outils et les partenaires ressources dans ce cadre. --

Modalité : Hybride

Durée : 8 heures

Places : 20

52093 - LE PROJET, POUR QUOI FAIRE?

Ce module de formation à distance permet de comprendre les enjeux du projet d'établissement ou du projet d'école, tant du point de vue institutionnel que pour les équipes et les élèves. Il sera utile aux personnels de direction et aux directeurs d'école qui doivent penser l'écriture du nouveau projet, ou à celles et ceux qui anticipent cette échéance. Une première session à distance se déroulera et proposera, dans un délai de trois mois maximum après la formation, un approfondissement (2h) à partir des besoins exprimés par les inscrits. -

Modalité : À distance

Durée : 5 heures

Places : 20

52094 - FORMATION TRANSVERSALE EN EDD

Ce module permet de :-- approfondir ses connaissances sur les textes de cadrage en EDD (circulaires, vademecum), la démarche de projet. Focales sur le comité de pilotage et les éco- délégués.-- de la labellisation E3D d'établissement à la-labellisation E3D de territoire éducatif : réflexion autour du parcours de l'élève, de la progressivité des apprentissages et des-ODD explorés.-- place de l'EDD dans l'évaluation externe des-établissements : freins et leviers.---

Modalité : Hybride

Durée : 8 heures

Places : 20

COMMUNICATION INSTITUTIONNELLE

51834 - COMMUNICATION POURQUOI FAIRE ? DEONTOLOGIE

La communication d'un personnel de l'encadrement engage le professionnel dans le cadre de ses fonctions dans l'institution. Dès lors, il est nécessaire d'envisager les enjeux déontologiques de sa communication. Ce module propose de les connaitre, de les réfléchir et de faire émerger des modus operandi en fonction des métiers et des situations.---

Modalité : Hybride

Durée : 8 heures

Places : 20

51835 - COMMUNICATION ET INTERLOCUTEURS

Ce module de formation vise à permettre aux personnels d'encadrement d'approfondir leurs compétences à adapter leur communication aux interlocuteurs et aux enjeux des différents types de partenaires. De la communication interne à la communication avec les partenaires extérieurs, ce sont les situations professionnelles de communication professionnelles qui seront envisagées. Ce module ne traite pas de la communication avec la presse.---

Modalité : Hybride

Durée : 8 heures

Places : 20

51836 - LES DIFFERENTS MODES DE COMMUNICATION

Ce module de formation propose de présenter et de maitriser les outils de communication les plus courants (canaux, médias...) en situations professionnelles du personnel d'encadrement.--

Modalité : Hybride

Durée : 8 heures

Places : 20

51837 - CULTURE DE LA COMMUNICATION, SENSIBILISATION

Ce module propose une sensibilisation à la culture de la communication : effets et enjeux de la communication dans la société du XXIème siècle (médias, réseaux sociaux, etc.)--

Modalité : À distance

Durée : 3 heures

Places : 20

EGALITE PROFESSIONNELLE, LUTTE CONTRE LES DISCRIMINATIONS

51912 - COMPRENDRE POUR AGIR

Ce parcours M@gistere en auto-formation permet d'appréhender la notion d'égalité entre femmes et hommes dans sa pratique professionnelle.

Modalité : À distance

Durée : 3 heures

Places : 100

51913 - L'EGALITE PROFESSIONNELLE AILLEURS

Ce module propose une session en webinaire d'apports de l'international et de la recherche. Des experts partenaires de l'EAFC et spécialistes du domaine interviendront dans ce cadre.

Modalité : À distance

Durée : 2 heures

Places : 100

51914 - SENSIBILISATION À L'EGALITE PROFESSIONNELLE

Ce module propose une sensibilisation aux questions d'égalité professionnelle dans les pratiques de direction et d'encadrement. La formation est assurée par Mme Emilie Vincent.

Modalité : Hybride

Durée : 8 heures

Places : 30

51915 - JURY DE CONCOURS: RECRUTEMENT ET EGALITE

Ce parcours M@gistere est conçu par l'IH2EF: parcours en auto-formation de 6 heures destiné aux membres des jurys de concours, visant à former des jury responsables et conscients des enjeux d'égalité et de diversité lors des recrutements.

Modalité : À distance

Durée : 6 heures

Places : 100

Mise à jour : juillet 2022