Nombre d'abonnés : 1

Ce module proposera un webinaire mené par un enseignant chercheur, spécialiste de ces questions. Ce premier temps permettra une actualisation des connaissances issues de la recherche internationale. Il permettra de lancer, pour les personnels d'encadrement qui le souhaitent, un travail sur un plus long terme, accompagné par un expert.

Modalité : Hybride

Durée : 6 heures

Places : 150

Nombre d'abonnés : 1

Ce module de formation permettra d'approfondir les manières de conduire une démarche globale en établissement, en école ou en réseau. Un temps de la formation abordera les différentes approches managériales d'engagement des personnels, pour ensuite aborder les techniques et les outils facilitateurs.-Les professionnels qui le souhaitent pourront bénéficier d'un approfondissement dans un second temps de formation.

Modalité : Hybride

Durée : 12 heures

Places : 15

Nombre d'abonnés : 2

Ce module de formation propose de connaitre le processus d'innovation, de l'idée à l'action qui essaime afin de travailler la facilitation, la régulation, la valorisation, et l'évaluation, dans le cadre de ses prérogatives métiers. Les synergies personnels de direction et personnels d'inspection pourront être particulièrement pertinentes.-

Modalité : Hybride

Durée : 42 heures

Places : 600

Nombre d'abonnés : 1

Ce module de formation permettra de connaitre les acquis d'une recherche randomisée menée au sein de l'académie qui fait le point sur les gestes métiers de pilotage nécessaires au changement de paradigme en faveur d'une école de la confiance (vs école de la défiance). Les voies d'un pilotage facilitant et les explications des processus seront présentées lors de ce module.

Modalité : Hybride

Durée : 12 heures

Places : 30

Nombre d'abonnés : 0

Webinaire d'apports de la recherche internationale sur le sujet. Ce webinaire s'adresse à tous les personnels d'encadrement et sera suivi, pour celles et ceux qui le souhaitent de modules de formation innovants permettant de développer les compétences managériales propres à conduire la transformation des pratiques dans la durée.-

Modalité : Hybride

Durée : 6 heures

Places : 100

Nombre d'abonnés : 1

Ce module propose de travailler la mise en actes de techniques d'animation de sessions de travail collectif. Il sera mené par l'équipe de l'EAFC. Découverte de modalités innovantes favorisant l'intelligence collective, appropriation des enjeux.--

Modalité : Hybride

Durée : 12 heures

Places : 20

Nombre d'abonnés : 4

Journée académique de l'innovation: rencontres avec ndes pairs acteurs de l'innovation pédagogique sur le nterritoire académique, ateliers avec des chercheurs, nconférences, tables-rondes...organisée par CARDIE nNice

Modalité : Présentiel

Durée : 6 heures

Places : 100

Nombre d'abonnés : 6

Les processus de motivation et les vulnérabilités des sujets fondent les relations professionnelles et nécessitent d'être prises en compte pour instaurer un climat de travail serein et propice à la réussite de chacun. Ce module propose d'approfondir sa connaissance des enjeux à l'oeuvre dans les interactions professionnelles de manière à apprendre à se positionner pour éviter les conflits. -

Modalité : Hybride

Durée : 12 heures

Places : 20

Nombre d'abonnés : 4

Les émotions sont toujours en jeu dans les relations professionnelles et dans les interactions: les connaitre, les reconnaitre et les comprendre sont un premier pas vers leur gestion. Ce module de formation apportera des acquis de la recherche actualisés et proposera des techniques efficaces de gestion de ses propres émotions.-

Modalité : Hybride

Durée : 12 heures

Places : 20

Nombre d'abonnés : 6

Ce module propose aux personnels d'encadrement de découvrir et de pratiquer des techniques de gestion du stress pour contribuer à améliorer leur qualité de vie au travail. -

Modalité : Hybride

Durée : 10 heures

Places : 20

Nombre d'abonnés : 7

Les tensions qui surgissent au quotidien de l'exercice professionnel sont les effets des vulnérabilités consubstantielles aux individus notamment en temps de crise. Comprendre ce qui agit dans les manifestations de tension est un premier pas vers et pour la résilience. Intervention d'experts.--

Modalité : Hybride

Durée : 6 heures

Places : 100

Nombre d'abonnés : 0

Découvrir les enjeux et les objectifs du SNU et mieux diffuser l'information auprès des élèves.

Modalité : Hybride

Durée : 6 heures

Places : 40

Nombre d'abonnés : 0

Ce module propose de travailler la laïcité et les valeurs de la République comme axe fort du projet d'établissement et de réseau-

Modalité : Hybride

Durée : 10 heures

Places : 30

Nombre d'abonnés : 1

Ce parcours M@gistere contient:-- définition des notions ;-- cadre juridique, philosophique et historiques ; -- la laïcité et le service public ;-- la laïcité et les enseignements ;-- identification des atteintes ;-- procédure de signalement.

Modalité : Hybride

Durée : 6 heures

Places : 250

Nombre d'abonnés : 0

Ce module permettra de savoir agir et réagir en situation d'atteinte aux valeurs de la République à partir d'études de cas. L'objectif est d'accompagner les équipes et les personnels.--

Modalité : Hybride

Durée : 7 heures

Places : 30

Nombre d'abonnés : 0

Paroles d'experts: ce webinaire propose échanges scientifiques et témoignages d'acteurs du monde universitaire et éducatif.---

Modalité : Hybride

Durée : 6 heures

Places : 150

Nombre d'abonnés : 14

Conférence d'experts dans le domaine de la radicalisation.

Modalité : Hybride

Durée : 6 heures

Places : 100

Nombre d'abonnés : 1

Ce module permet de mieux appréhender le phénomène de radicalisation pour être en capacité de détecter, de signaler et d'être accompagné face une situation complexe.

Modalité : Présentiel

Durée : 3 heures

Places : 240

Nombre d'abonnés : 1

Ce module formera à la communication en situation de crise. La formation sera assurée par la direction de la communication de l'académie.-

Modalité : Hybride

Durée : 10 heures

Places : 20

Nombre d'abonnés : 2

Ce module propose un groupe d'analyse de pratiques en partenariat avec la MGEN. Il vise particulièrement les personnels de direction.-

Modalité : Présentiel

Durée : 6 heures

Places : 20

Nombre d'abonnés : 3

A partir de cas pratiques ou de mises en situation, mieux faire face à une situation conflictuelle de haute intensité. Ton, distance, techniques et postures à adopter face à un élève, un parent ou un personnel en fort état de stress émotionnel. -

Modalité : Présentiel

Durée : 3 heures

Places : 20

Nombre d'abonnés : 10

A partir de cas pratiques, instaurer, renforcer et diffuser une culture de la sécurité dans les établissements scolaires. -Avant la crise : Etre en capacité de repérer les signaux faibles pour prévenir et anticiper les crises. -Pendant : Disposer d'outils et de méthodes éprouvées pour savoir agir face à des situations de crise. -Après : Tirer des enseignements de situations complexes pour progresser individuellement et collectivement.

Modalité : Présentiel

Durée : 12 heures

Places : 480

Nombre d'abonnés : 3

Suite à la formation de prévention et gestion de crise de niveau 1, et à partir d'un échange de pratiques, être en capacité d'identifier les points forts et les points faibles de la cellule de crise locale et d'analyser la réponse institutionnelle proposée. Avoir une vision plus précise de la cybermenace actuelle et des bonnes pratiques pour y faire face. Mieux appréhender le phénomène de radicalisation pour être en capacité de détecter, signaler et d'être accompagné face une situation complexe.

Modalité : Présentiel

Durée : 6 heures

Places : 120

Nombre d'abonnés : 1

Ce module permet d'avoir une vision plus précise de la cybermenace actuelle et des bonnes pratiques pour y faire face, notamment par l'utilisation de l'application Faits établissement.

Modalité : Présentiel

Durée : 3 heures

Places : 40