L'académie de Nice s'engage pour l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
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L’adoption du plan national d’action 2021-2023 pour l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes du ministère de l’Éducation nationale, de la Jeunesse et des Sports et du ministère de l’Enseignement supérieur, de la Recherche et de l’Innovation marque une étape majeure pour progresser dans l’égalité réelle au moyen d’une gestion des ressources humaines renouvelée.
2021-2023 : un premier plan national d’action pour l’égalité professionnelle
Axe 1 - Renforcer la gouvernance des politiques d’égalité
Axe 2- Créer les conditions d’un égal accès aux métiers et aux responsabilités professionnelles
Axe 3 - Évaluer, prévenir et le cas échéant, traiter les écarts de rémunérations et de déroulement de carrière entre les femmes et les hommes
Axe 4 - Mieux accompagner les situations de grossesse, la parentalité et l’articulation des temps de vie professionnelle et personnelle
Axe 5 - "Prévenir et traiter les discriminations, les actes de violences (dont violences sexuelles et sexistes), de harcèlement moral ou sexuel ainsi que les agissements sexistes"
Qui contacter : la carte interactive des référents et des référentes
Parité et lutte contre les discriminations dans l'enseignement supérieur
Le plan académique pour l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
L'académie de Nice présente son plan académique d'action en 5 axes pour l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes 2021-2023.
MESURE 1.1 : Mise en place d’une gouvernance en vue de mettre en œuvre le plan d’action académique Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes
MESURE N° 1.2 : Déploiement d’un réseau de référentes et référents égalité entre les femmes et les hommes
MESURE N° 1.3 : Conforter le rôle des acteurs et actrices du dialogue social dans le cadre de l’élaboration et du suivi du plan d’action académique
MESURE N°1. 4 : Favoriser l’égal investissement des femmes et des hommes dans le dialogue social
MESURE N° 1.5 : Renforcer la connaissance statistique de la situation comparée des femmes et des hommes, l’évaluation et le suivi des actions conduites en matière d’égalité professionnelle
MESURE N° 1.6 : Responsabiliser l’ensemble des cadres sur l’égalité professionnelle
MESURE N° 1.7 : Mobiliser le fond pour l’égalité professionnelle géré par la DGAFP
MESURE N° 1.8 : Déployer une communication appropriée auprès des personnels sur les enjeux de l’égalité professionnelle
MESURE N° 2.1 : Développer les indicateurs de suivi pour analyser et favoriser la mixité dans les parcours professionnels
MESURE N° 2.2 : Agir pour une plus grande mixité des métiers
MESURE N° 2.3 : Mise en œuvre de la mixité des jurys et comités de sélection
MESURE N° 2.4 : Prévenir toute discrimination et stéréotypes de genre dans la phase de recrutement des personnels
MESURE N° 2.5 : Renforcer les formations à l’égalité réelle et la sensibilisation des personnels du MENJS pour lutter contre les stéréotypes de genre et les discriminations
MESURE N° 2.6 : Accompagner la mobilité géographique
MESURE N° 3.1 : Mettre en place la méthodologie d’identification des écarts de rémunération
MESURE N° 3.2 : Assurer la transparence des rémunérations
MESURE N° 3.3 : Intégrer dans le plan d’action des mesures de résorption des écarts de rémunération
MESURE 3.4 : Garantir le respect de l’égalité entre les femmes et les hommes dans les procédures d’avancement
MESURE N° 4.1 : Reconnaître la coparentalité
MESURE N° 4.2 : Exclure les congés maladie pendant la grossesse de l’application du délai de carence
MESURE N° 4.3 : Favoriser le recours au Compte Epargne Temps au terme des congés familiaux
MESURE N° 4.4 : Sécuriser la situation des élèves stagiaires et des fonctionnaires stagiaires enceintes, ainsi que la prise du congé paternité et d’accueil de l’enfant
MESURE N° 4.5 : Mise en œuvre des règles d’utilisation du congé parental et du temps partiel d’accompagnement à la parentalité
MESURE N° 4.6 : Encourager de nouvelles formes d’organisation du travail au bénéfice de l’égalité professionnelle et de la qualité de vie au travail
MESURE N° 4.7 : Favoriser l'aide à la garde d'enfants pour les agent.e.s
MESURE N° 5.1 : Lutter contre les discriminations, les actes de violences, de harcèlement moral ou sexiste et agissements sexistes
MESURE N° 5.2 : Mettre en place un dispositif de signalement, de traitement et de suivi des actes de violences, discriminations, harcèlement moral et sexuel, agissements sexistes auprès des services académiques
MESURE N° 5.3 : Former les publics prioritaires à la prévention et à la lutte contre les discriminations, les actes de violence, de harcèlement moral ou sexuel et les agissements sexistes
MESURE N° 5.4 : Accompagner les agentes et agents victimes de violences et le cas échéant le ou les témoins
MESURE N° 5.5 : Mise en œuvre d’une politique disciplinaire ferme à l’encontre des auteures et auteurs
Téléchargement du plan académique
Le plan académique est disponible dans sa version détaillée au format pdf :