Egalité professionnelle

L'académie de Nice s'engage pour l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes

L’adoption du plan national d’action 2021-2023 pour l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes du ministère de l’Éducation nationale, de la Jeunesse et des Sports et du ministère de l’Enseignement supérieur, de la Recherche et de l’Innovation marque une étape majeure pour progresser dans l’égalité réelle au moyen d’une gestion des ressources humaines renouvelée.

  • 2021-2023 : un premier plan national d’action pour l’égalité professionnelle
    • Axe 1 - Renforcer la gouvernance des politiques d’égalité
    • Axe 2- Créer les conditions d’un égal accès aux métiers et aux responsabilités professionnelles
    • Axe 3 - Évaluer, prévenir et le cas échéant, traiter les écarts de rémunérations et de déroulement de carrière entre les femmes et les hommes
    • Axe 4 - Mieux accompagner les situations de grossesse, la parentalité et l’articulation des temps de vie professionnelle et personnelle
    • Axe 5 -  "Prévenir et traiter les discriminations, les actes de violences (dont violences sexuelles et sexistes), de harcèlement moral ou sexuel ainsi que les agissements sexistes"
  • Qui contacter : la carte interactive des référents et des référentes
  • Parité et lutte contre les discriminations dans l'enseignement supérieur

Consulter education.gouv.fr

Le plan académique pour l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes

L'académie de Nice présente son plan académique d'action en 5 axes pour l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes 2021-2023.

Axe 1 : Renforcer la gouvernance des politiques d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes

  • MESURE 1.1 : Mise en place d’une gouvernance en vue de mettre en œuvre le plan d’action académique Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes
  • MESURE N° 1.2 : Déploiement d’un réseau de référentes et référents égalité entre les femmes et les hommes
  • MESURE N° 1.3 : Conforter le rôle des acteurs et actrices du dialogue social dans le cadre de l’élaboration et du suivi du plan d’action académique
  • MESURE N°1. 4 : Favoriser l’égal investissement des femmes et des hommes dans le dialogue social
  • MESURE N° 1.5 : Renforcer la connaissance statistique de la situation comparée des femmes et des hommes, l’évaluation et le suivi des actions conduites en matière d’égalité professionnelle
  • MESURE N° 1.6 : Responsabiliser l’ensemble des cadres sur l’égalité professionnelle
  • MESURE N° 1.7 : Mobiliser le fond pour l’égalité professionnelle géré par la DGAFP
  • MESURE N° 1.8 : Déployer une communication appropriée auprès des personnels sur les enjeux de l’égalité professionnelle

 

Axe 2 : Créer les conditions d’un égal accès aux métiers et aux responsabilités professionnelles

  • MESURE N° 2.1 : Développer les indicateurs de suivi pour analyser et favoriser la mixité dans les parcours professionnels
  • MESURE N° 2.2 : Agir pour une plus grande mixité des métiers
  • MESURE N° 2.3 : Mise en œuvre de la mixité des jurys et comités de sélection
  • MESURE N° 2.4 : Prévenir toute discrimination et stéréotypes de genre dans la phase de recrutement des personnels
  • MESURE N° 2.5 : Renforcer les formations à l’égalité réelle et la sensibilisation des personnels du MENJS pour lutter contre les stéréotypes de genre et les discriminations
  • MESURE N° 2.6 : Accompagner la mobilité géographique

 

Axe 3 : Evaluer, prévenir et, le cas échéant, traiter les écarts de rémunérations et de déroulement de carrière entre les femmes et les hommes

  • MESURE N° 3.1 : Mettre en place la méthodologie d’identification des écarts de rémunération
  • MESURE N° 3.2 : Assurer la transparence des rémunérations
  • MESURE N° 3.3 : Intégrer dans le plan d’action des mesures de résorption des écarts de rémunération
  • MESURE 3.4 : Garantir le respect de l’égalité entre les femmes et les hommes dans les procédures d’avancement

 

Axe 4 : Mieux accompagner les situations de grossesse, la parentalité et l’articulation des temps de vie professionnelle et personnelle

  • MESURE N° 4.1 : Reconnaître la coparentalité
  • MESURE N° 4.2 : Exclure les congés maladie pendant la grossesse de l’application du délai de carence
  • MESURE N° 4.3 : Favoriser le recours au Compte Epargne Temps au terme des congés familiaux
  • MESURE N° 4.4 : Sécuriser la situation des élèves stagiaires et des fonctionnaires stagiaires enceintes, ainsi que la prise du congé paternité et d’accueil de l’enfant
  • MESURE N° 4.5 : Mise en œuvre des règles d’utilisation du congé parental et du temps partiel d’accompagnement à la parentalité
  • MESURE N° 4.6 : Encourager de nouvelles formes d’organisation du travail au bénéfice de l’égalité professionnelle et de la qualité de vie au travail
  • MESURE N° 4.7 : Favoriser l'aide à la garde d'enfants pour les agent.e.s

 

Axe 5 : Prévenir et traiter les discriminations, les actes de violences (dont les violences sexistes et sexuelles), de harcèlement moral ou sexuel ainsi que les agissements sexistes

  • MESURE N° 5.1 : Lutter contre les discriminations, les actes de violences, de harcèlement moral ou sexiste et agissements sexistes
  • MESURE N° 5.2 : Mettre en place un dispositif de signalement, de traitement et de suivi des actes de violences, discriminations, harcèlement moral et sexuel, agissements sexistes auprès des services académiques
  • MESURE N° 5.3 : Former les publics prioritaires à la prévention et à la lutte contre les discriminations, les actes de violence, de harcèlement moral ou sexuel et les agissements sexistes
  • MESURE N° 5.4 : Accompagner les agentes et agents victimes de violences et le cas échéant le ou les témoins
  • MESURE N° 5.5 : Mise en œuvre d’une politique disciplinaire ferme à l’encontre des auteures et auteurs

 

Téléchargement du plan académique

Le plan académique est disponible dans sa version détaillée au format pdf :

Référents Égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, lutte contre les discriminations

Référente académique

Mme Elisabeth FIORUCCI
Cheffe du département RH de proximité
elisabeth.fiorucci@ac-nice.fr

Référents départementaux

Alpes-Maritimes (06)
Anne FRENKEL
Conseillère RH de proximité
anne.frenkel@ac-nice.fr

Var (83)
Thierry PONCHAUT

Conseiller RH de proximité 
thierry.ponchaut@ac-nice.fr