Recrutement des contractuels enseignants pour exercer en école maternelle et élémentaire
La Direction départementale des services de l’Education des Alpes-Maritimes recrute des contractuels enseignants pour exercer en école maternelle et élémentaire.
Pour préparer la rentrée 2024, l'académie de Nice engage dès maintenant sa campagne de recrutement des personnels contractuels enseignants du 22 mai au 30 juin 2024.
Une nouvelle campagne de recrutement du 22 avril au 30 juin
Pour atteindre cet objectif : recruter un peu plus de 1000 contractuels, l'académie de Nice prend quatre engagements.
- Premièrement : nous nous engageons à vous proposer un contrat à l'année, à temps plein
- Deuxièmement, nous nous engageons à vous affecter au plus près de chez vous.
- Troisièmement, nous nous engageons à améliorer votre rémunération en tenant compte notamment de votre parcours professionnel et votre lieu d’affectation.
- Enfin, nous améliorons votre formation et vous accompagnons dans la prise de fonction.
Nous avons besoin de vous, rejoignez-nous !
Cadre de gestion des contractuels enseignants du premier degré à compter du 1er septembre 2024
Le rectorat communique !
L'objectif de ce cadre de gestion est de renforcer l'attractivité du recrutement des enseignants contractuels du 1er degré et de les fidéliser dans l'académie.
Vous souhaitez devenir enseignant contractuel dans les écoles ?
L'académie de Nice garantit un salaire de 2150 euros brut mensuel auquel s'ajoutent la prime Grenelle et les heures supplémentaires. Vous justifiez d'au moins 3 ans d'expérience professionnelle ? On la prend en compte dans votre traitement. Des indemnités et des bonifications s'ajoutent à cette rémunération. Si vous êtes affecté sur des remplacements tout au long de l’année, si vous êtes affecté sur un territoire en tension ou si vous êtes affecté à plus de 30 ou 50 km de votre établissement de rattachement. Et toutes ces bonifications sont cumulables !
Vous ne serez pas seul ! L'académie de Nice vous accompagne et vous forme. Vous aurez des formations aux gestes professionnels, à la gestion de classe, à l'environnement professionnel, mais aussi des formations disciplinaires. Vous aurez un mentorat personnalisé qui vous permettra d'être accompagné au quotidien et de prendre votre classe en toute confiance.
L'aventure vous tente ? L'éducation nationale se dote d'un outil qui va vous simplifier la vie, profitez-en ! Une fois votre compte créé, vous pourrez accéder à l'ensemble de nos offres.
En temps réel, vous pourrez suivre la progression de votre candidature. Vous pourrez aussi échanger avec la personne en charge de votre demande.
Dès maintenant, rendez-vous sur recrutement.education.gouv.fr. Rejoignez-nous !
Les contractuels ayant déjà travaillé au sein de l'académie de Nice mais n'ayant pas été en poste au cours de l'année scolaire 2023/2024 doivent impérativement procéder au dépôt de leur candidature sur recrutement.education.gouv.fr.
Au 4 mars 2024, les effectifs contractuels de l'académie de Nice s'élèvent à 385 enseignants contractuels dans le premier degré public (210 dans les Alpes-Maritimes, 175 dans le Var). Un CDI est en poste dans les Alpes-Maritimes.
La part des enseignants contractuels représente 3.52 % des effectifs enseignants du premier degré (3.80 % dans les Alpes-Maritimes et 3,25% dans le Var).
Population concernée
Les agents concernés sont les agents contractuels exerçant des fonctions d'enseignement dans le 1er degré.
Toute candidature présélectionnée est soumise à validation des Inspecteurs de l'Éducation nationale (IEN) au sein des DSDEN, après entretien de recrutement.
Les candidatures examinées en priorité sont celles présentant un MASTER 2. Les nécessités de service peuvent toutefois justifier l'examen de candidatures ne satisfaisant pas cette condition conformément au décret n° 2016-1171 du
29 août 2016 précité.
Contrats et affectations
Les contrats seront dans un premier temps établis à l'année et à temps plein sur une zone de remplacement.
Le contrat précisera une circonscription de rattachement. Les personnels recrutés auront le statut de CZR (contractuel sur zone de remplacement).
En fonction des besoins d'enseignement identifiés, les CZR seront affectés en première intention sur un poste précis en école au sein de la circonscription de rattachement ou dans une circonscription limitrophe de celle-ci, dans un rayon de 30 km maximum.
Pour les CZR qui n'auront pas été affectés sur un poste vacant à l'année, une école de rattachement leur sera assignée dans leur circonscription de rattachement. Ils devront s'y rendre dès la pré-rentrée et à chaque fois qu'ils ne seront pas mobilisés sur un remplacement. Les remplacements seront confiés dans un rayon de 30 km maximum autour de l'école de rattachement (site de référence via Michelin), sous réserve des dérogations prévues par les mesures dérogatoires liées à la rémunération.
Les CZR sont tenus de rejoindre leur lieu de remplacement dès notification. Ils ne peuvent opposer de difficultés liées au transport (qu'il utilise un véhicule personnel ou les transports en commun).
Rémunération
Principe général
Tous les contractuels sont systématiquement classés dans une seule grille indiciaire. Celle-ci débute au 2 niveau de rémunération INM 393 (1934 euros brut) et est identique pour les CDD et les CDI. Des bonifications indiciaires liées soit à des critères géographiques d'affectation soit à la situation individuelle complètent cette rémunération. Ces bonifications sont cumulables.
Grille de de rémunération des contractuels enseignants au 01/01/24
Valeur du point d'indice à 4,92278 € au 01/07/2023
|
Niveau de rémunération |
Indice brut |
Indice majoré |
Traitement indiciaire brut mensuel (01/01/24) |
|
18 |
1015 |
826 |
4066,22 |
|
17 |
966 |
788 |
3879,15 |
|
16 |
910 |
746 |
3672,39 |
|
15 |
869 |
715 |
3519,79 |
|
14 |
830 |
685 |
3372,1 |
|
13 |
791 |
655 |
3224,42 |
|
12 |
755 |
628 |
3091,51 |
|
11 |
722 |
603 |
2968,44 |
|
10 |
690 |
578 |
2845,37 |
|
9 |
657 |
553 |
2722,3 |
|
8 |
625 |
528 |
2599,23 |
|
7 |
591 |
503 |
2476,16 |
|
6 |
560 |
480 |
2362,93 |
|
5 |
529 |
458 |
2254,63 |
|
4 |
500 |
436 |
2146,33 |
|
3 |
469 |
415 |
2042,95 |
|
2 |
441 |
393 |
1934,65 |
Mesures dérogatoires : bonifications indiciaires liées à la modalité de service
Des mesures dérogatoire sont prévues pour accorder des bonification indiciaire lié à la modalités de service.
L'affectation des CZR sur des missions de suppléance au fil de l'eau génère une bonification indiciaire de 50 points (246 euros brut) pour la période comprise entre le 1/10 et le 30/06.
Mesures dérogatoires : bonifications indiciaires liées à des critères géographiques
Des mesures dérogatoire sont prévues pour accorder des bonification indiciaire lié à des critères géographiques.
Ces bonifications sont appliquées pour la seule durée de l'affectation.
Affectations dans les territoires rencontrant des difficultés particulières de recrutement
Une bonification indiciaire de 50 points (246 euros brut) est accordée aux contractuels affectés dans les communes suivantes :
- Département des Alpes-Maritimes :
- Andon, Ascros, Auron, Belvédère, Beuil, Breil sur Roya, Briançonnet, Caille, Caussols, Cipières, Clans, Daluis, Entraunes, Escragnolles, Fontan, Gréolières, Guillaume, Isola, La Bollène Vésubie, La Brigue, La Penne, Lantosque, La Tour sur Tinée, Mallaussène, Moulinet, Péone, Pierrefeu, Puget Théniers, Roquebillière, Roquesteron, Saorge, Seranon, St Auban, St Martin Vésubie, St Sauveur sur Tinée, Tende, Toudon, Touet sur Var, Sospel, St Etienne de Tinée, Utelle, Valdeblore, Valderoure, Villars/Var.
- Département du Var, communes situées au nord du département et dans le golfe de Saint-Tropez :
- Circonscription de St Maximin : Barjols, Bras, Brue-Auriac, Fox Amphoux, Ginasservis, La Verdière, Montmeyan, Pontevés, Pourcieux, Pourrières, Rians, Rougiers, Saint-Julien, Saint-Martin-de-Pallières, Saint-Maximin, Seillons Source d'Argens, Tavernes, Varages, Vinon-sur-Verdon.
- Circonscription de Draguignan : Aiguines, Ampus, Artignosc, Aups, Bauduen, Draguignan, Flayosc, Les Salles s/Verdon, Régusse, Salernes, Sillans la Cascade, Tourtour, Trans en Provence, Villecroze.
- Circonscription de St Paul en Forêt : Bagnols en Forêt, Bargemon, Callas, Callian, Chateaudouble, Claviers, Comps, Fayence, Figanières, La Bastide, La Motte, Les Adrets, Mons, Montauroux, Montferrat, Puget sur Argens, Roquebrune sur Argens, Saint Paul en Forêt, Seillans, Tanneron, Tourrettes, Trigance.
- Circonscription de Cogolin : Cavalaire sur mer, Cogolin, Gassin, Grimaud, La Croix Valmer, La Garde Freinet, La Mole, le Lavandou, Le Plan de la Tour, Ramatuelle, Rayol Canadel, Saint-Tropez, Ste Maxime.
Affectations à plus de 30 km de l'école de rattachement
Ce type d'affectation soumise à l'accord du CZR sollicité emporte les bonifications indiciaires suivantes :
- + 30 points (147 euros brut) si la distance entre l'école de rattachement et l'école d'affectation est supérieure à 30km et inférieure ou égale à 50 km.
- + 50 points (246 euros brut) si la distance entre l'école de rattachement et l'école d'affectation est supérieure à 50km
Mesures dérogatoires : Bonifications indiciaires liées à la situation individuelle de l'agent ou aux fonctions exercées
Des mesures dérogatoire sont prévues pour accorder des bonification indiciaire lié à la situation individuelle de l'agent ou aux fonctions exercées.
Reconnaissance de l'expérience professionnelle
Afin de faciliter le recrutement de personnels contractuels ayant eu une première période d'activité en dehors de l'éducation nationale, l'expérience professionnelle antérieure est valorisée sur la base ci-dessous :
- entre 3 et 5 ans => niveau 3 (INM 415 : 2042 euros brut)
- entre 6 et 8 ans => niveau 4 (INM 436 : 2146 euros brut)
- 9 ans et plus => niveau 5 (INM 458 : 2254 euros brut) minimum
L'académie reprendra l'indice que l'agent détenait dans sa précédente académie.
Ecole inclusive
Pour le recrutement des enseignants contractuels 1er degré concernés affectés sur un poste relevant de l'école inclusive, un niveau indiciaire de 415 (2042 euros brut) sera attribué pour la durée de l'affectation.
- Pour un CZR affecté à l'année à temps plein sur poste vacant, salaire brut : 1934 euros brut
- Pour un CZR affecté sur un territoire connaissant des difficultés particulières de recrutement, salaire brut : 2180 euros brut
- Pour un CZR affecté sur des suppléances avec une intervention à + de 30 kms, salaire brut : 2328 euros brut
Formation
Pour les néo-contractuels
Recrutés en amont de la rentrée scolaire
- Accès libre au M@gistère national « Enseigner dans le premier degré : accompagnement à la prise de poste »
- 18 heures de formation dispensées fin août : thématiques liées à l'entrée dans le métier
- Temps de veille pédagogique et/ou de formation en distanciel, assurés par des formateurs dédiés à la formation des contractuels
Ces heures de formation s'inscrivent dans l'obligation réglementaire de service (ORS) et sont obligatoires. Si des besoins ciblés sont identifiés au cours de la première année d'exercice, il sera possible d'inscrire le contractuel dans un module existant de l’Ecole Académique de la Formation Continue (EAFC), de M@gistère ou d'un autre dispositif d'accompagnement.
Recrutés en cours d'année scolaire
- Accès libre au M@gistère national « Enseigner dans le premier degré : accompagnement à la prise de poste »
- Formation et veille pédagogique de 18 heures en distanciel, assurées par des formateurs dédiés à la formation des contractuels : thématiques liées à l'entrée dans le métier.
Ces heures de formation s'inscrivent dans l'obligation réglementaire de service (ORS) et sont obligatoires. Si des besoins ciblés sont identifiés au cours de la première année d'exercice, il sera possible d'inscrire le contractuel dans un module existant de l'EAFC, de M@gistère ou d'un autre dispositif d'accompagnement.
Pour les contractuels dits « anciens » : (en renouvellement)
- 18 heures de formation dans l'EAFC
Ces formations présentent un caractère obligatoire.
Accompagnement des contractuels
- 2 journées d'observation et/ou de co-intervention pour les néo-contractuels dans la classe d'un enseignant expert en amont de la prise de poste
- Organisation d’une « visite conseil » par les circonscriptions durant la période d’essai
- Visites complémentaires possibles par les circonscriptions durant
- Mise en place d'un dispositif d'accompagnement en cas de difficulté
Evaluation
Cadre
A l'exception des années où se déroule l'évaluation professionnelle décrite
ci-dessous, chaque contractuel fait l'objet d'un bilan annuel sur sa manière de servir établi par l'inspecteur de l'Education nationale dont il relève. Ce bilan déterminera la possibilité de renouveler le contrat l'année suivante.
Par ailleurs et conformément à la règlementation, une évaluation professionnelle est conduite par les inspecteurs de l'Education nationale tous les trois ans. Le changement de niveau indiciaire se fait au vu des résultats de l'évaluation professionnelle. Cette évaluation, qui permet d'apprécier la valeur professionnelle de l'agent, est également l'occasion de l'accompagner dans sa professionnalisation.
Première évaluation
La première évaluation est conduite dans le courant de la troisième année, lorsque le contractuel a accumulé deux années d'ancienneté.
Elle se déroule en deux étapes. Dans une première phase, l'inspecteur de l'Education nationale observe un temps de classe et le directeur d'école peut être associé à ce temps d'observation, si toutes les parties concernées l'acceptent (l'inspecteur évaluateur, l'agent évalué et le directeur d'école).
La seconde phase comprend un temps d'entretien entre l'agent évalué et l'inspecteur évaluateur.
Le compte rendu d'évaluation prend appui sur une grille d'évaluation qui reprend les compétences du professorat et est renseignée par l'inspecteur de l'Education nationale.
L'avis final, porté par l'IA-DASEN, comporte trois niveaux : « satisfaisant », « à consolider » et « insuffisant » :
- Un avis final « satisfaisant » donne lieu à un changement de niveau indiciaire.
- En cas d'avis final « à consolider », une autre évaluation, qui comprend une inspection, est conduite l'année suivante. En cas de progrès et d'obtention d'un avis final « satisfaisant », le contractuel bénéficie du changement de niveau indiciaire non accordé l'année précédente.
- Un avis final « insuffisant » implique que le CDD ne sera pas renouvelé.
Deuxième évaluation (avant le CDI)
La deuxième évaluation est conduite lorsque le contractuel a accumulé cinq années d'ancienneté. Elle est menée nécessairement dans le cadre de l'éligibilité à un CDI.
Le format de l'évaluation est identique à celui de l'évaluation précédente.
Seules deux appréciations sont possibles pour l'avis final porté dans la deuxième évaluation :
- En cas d'avis final « satisfaisant », l'agent peut se voir proposer un CDI.
Il change de niveau indiciaire. - En cas d'avis final « insuffisant », le contrat n'est pas prolongé. Cette situation a vocation à rester exceptionnelle.
Évaluations ultérieures
Les évaluations suivantes, conduites tous les trois ans, donnent lieu à une inspection dont les conclusions conditionneront le changement indiciaire.
Portabilité du CDI
La portabilité du CDI est possible sous réserve des besoins effectifs et sur avis de l'IEN de la circonscription d'affectation.
Toute l'information sur le recrutement des enseignants, la formation et les métiers de l'enseignement.
L’académie de Nice recrute tout au long de l'année, par contrat de droit public à durée déterminée, des personnels contractuels pour pourvoir des emplois temporairement vacants pendant l’année scolaire, ou pour la durée du remplacement de personnels titulaires momentanément absents.
L'académie de Nice recrute, rejoignez nous !
Mise à jour : mai 2024
